Begleitung für Unternehmen

  •  Betriebsübergaben:

Soll das Familienunternehmen an die nächste Generation übergeben werden, müssen viele Dinge bedacht werden. Meist reicht es nicht, nur die juristische Seite zu regeln, auch die persönlichen Belange müssen berücksichtigt werden.

  •  Betriebsklima:

In jedem Betrieb kann es zu Meinungsverschiedenheiten kommen. Das kann Mitarbeiter untereinander treffen, aber auch Vorgesetzte und ihre Mitarbeiter. Um das gute Betriebsklima wiederherzustellen, kann eine Mediation der Schlüssel sein.

  • Schulungen für Mitarbeiter

Im Anschluss an eine Mediation oder aber auch präventiv sind Schulungen der Mitarbeiter sinnvoll. Sie helfen, das Betriebsklima zu stabilisieren und zu verbessern. Zufriedene Mitarbeiter sind erwiesenermaßen weniger krank und motivierter.

  • Familiencharta

Ihnen ist es wichtig, dass Ihr Betrieb auch schwierige Zeiten heil übersteht? Hierbei kann eine Familiencharta helfen. Sie ist der gemeinsame Fahrplan der Unternehmensführung für die Zukunft und enthält Einigungen zum Vorgehen in Krisenzeiten.

Stimmen Sie Ihren persönlichen Fahrplan anhand Ihres Bedarfs mit mir in einem kostenlosen Analysegespräch ab.

 

  • Scheidung und Unternehmen

Ist bei einer Scheidung automatisch auch die Existenzgrundlage des Unternehmens gefährdet? Natürlich ist es gut, sich darüber in "guten" Zeiten Gedanken zu machen und Dinge im Vorfeld in einer Mediation zu regeln - aber auch wenn die Trennung unmittelbar bevor steht, ist es noch nicht zu spät, eine einvernehmliche Lösung zur Erhaltung des Unternehmens zu finden. 

 

 

 

Gerne beanworte ich alle Ihre Fragen zur Mediation auch persönlich.     

Tel: 0151 - 55 23 78 36